耐人寻味的是，作为劳方代言人的广东省总工会副主席孔祥鸿认为，玖龙纸业远算不上血汗工厂。确实，在我的认识里，比这一类有规模的外资企业待遇更差的企业难以细数，这几家被揪出来祭旗实为名气所累。

　　珠三角一直以来都不缺乏被人指责的“血汗工厂”，以至于大批工厂倒闭的报道传来以后还引起了不少人拍手叫好，“血汗工厂倒闭了有什么可惜的？”诚然，珠三角工厂的待遇之低也一直为人所诟病，但广东的企业家们难道就只满足于榨取劳动力身上的一点剩余价值，而从未设想过自己要成为一家备受尊敬的上市公司，成为一家代代相传的百年企业？事实上，非不为也，是不能也。

　　笔者认识许多潮汕企业主，他们有着一个共同的特点，把李嘉诚视为榜样和奋斗目标。其中一位老板曾经充满激情地对我说：”我的理想是：公司是终身雇佣制，员工把公司当作自己的家，我们一起成长，一起到老。”，而事实上，他的公司从去年开始发工资已经不准时了，员工也走了不少，听说最近资金链还出了很大问题。我相信他说的话是真心的，只是只有7％的贸易利润和不断萎缩的销售额剥夺了他履行社会责任的梦想。

　　珠三角的企业只是中国的一个缩影，在全球的产业链上，它位于末端，在产品的利润总额中，它只占可怜的5％。有人指出，“LV的出厂价才200元人民币，在市场上起码卖几千元，暴利！”一边是被微薄利润挤压的血汗工厂，一边是“暴利”的市场价格，国民们只能无奈地边批判工厂之血汗，边指责国际大佬们的暴利。LV，沃尔玛，苹果......人们用成本，用出厂价去比较它的市场价格是完全没有意义的，它们的价格主要是由多年沉淀下来的品牌价值所支撑，什么时候，我们的企业也有足够的附加值的话，那么，他们也就不用为维持低至5％的毛利率而绞尽脑汁，也就有空间去改变血汗条件，去改善企业形象。

　　即使不被揭露出来，国际大环境已经使血汗工厂们走到头了。5％－10％的微薄的毛利在原材料上涨与人民币升值面前不堪一击，而且美国经济转入衰退，在内需不振的背景下，外需减退将给制造业致命一击，内外交困之下，“血汗工厂”不断压缩的利润空间，令他们根本没有能力去提高工人待遇。

　　怎样才能使血汗工厂不血汗呢？要令他们提高生产价值，扩大企业利润空间。我国的民营企业从出生那一天起在体制的框架中就存在着先天不足，在近30年的发展过程中是在垄断企业与外资的夹缝中生存。产业上游环节被效率低下的垄断企业集团控制，在税、费等政策上代表着“候鸟经济”的外资企业可享受超国民待遇，与其相比，民营企业可以说是一直在歧视性政策待遇中挣扎。正是在这种被政策扭曲了的市场结构，使民营企业沦为平均只有2.9年生存率的“血汗工厂”，这种权利失衡的产业环境使民营企业被迫急功近利，无法制定长远的发展战略，使民营企业家浮躁，敢于违反法律，无视知识产权，从而，也给自己设置了产业进一步发展的阻力。但不能否认的是，正是这些“血汗工厂”吸收了国内大部分的中低端劳动力，支撑着国民经济的发展。因此，对残酷的剥削现象和公然违反法律的行为一定要严厉打击，但是，取消垄断企业和外资企业的超国民待遇，营造公平有利的产业环境，也是防止“血汗工厂”不断产生的必要手段。否则，如果任由民营企业的产业环境继续恶化下去的话，势必会有更多的企业向血汗工厂靠拢，导致国家经济步入衰退。

（作者：陈莉莉)